又是一年开学季，辽宁冶金职业技术学院迎来了912名新生入学，报到率达到了92%以上。 “从未一届招过这么多学生！ ”学院就业处处长李伟直言道。 “出口决定入口”，新生的源源涌入正是被辽宁冶金职业技术学院的高就业率所吸引的结果。

　　9月份，本应是各职业院校举办就业招聘会的高峰期，可辽宁冶金职业技术学院的校园里依然如同往日一样寂静。 “应合作企业的要求，我们在7月和8月就开始举办专场招聘会了，如今在校的2015届685名毕业生已经有500多人与企业签订了顶岗实习就业协议，这些人占总数的80%以上。也就再搞个两三场吧，这剩下的百十多人就都会被‘订走’。 ”如今，李伟愁的不是这些学生的就业去向，像山东日照、东北特钢、凌钢、天津冶金集团、本钢、天津长城汽车等这些大型的国有及民营钢铁企业早已是其稳定的就业基地，他愁就愁在生源太少，无法满足众多登门要人企业的要求。 “这些天，许多企业纷纷来电催问招聘会的事，我只能回答不开了，生源不够。如果需要人，明年请早。 ”

　　只是顶岗实习，为何会让这么多大企业如此重视？究其原因，一方面是因为这里的学生素质高，能力强，可持续发展的空间广阔。说是顶岗实习，其实就是提前就业。这些学生在入厂实习期间，都是带薪工作，平均工资都在3000元以上，只等到1年的实习期满后，他们就可以享受到各自岗位的正式薪酬待遇了；另一方面是学院多年来与全国各地的80多家企业建立的良好合作关系。对号入座地培养，令用人企业感觉这里的学生用着放心、省心、舒心，而且成长发展得特别快，对企业的人才队伍建设助力颇多，贡献颇大。

　　对于学院的学生而言，他们考虑的已不再是去哪儿就业，更多的是如何实现“三高”的追求，所谓的“三高”，第一是追求高贡献，就是选择那些最适合自己并能充分发挥自身作用的企业和岗位。第二是“攀高结贵”，就业目光都瞄准大型国企、上市公司等。该院与全国40多家大型国企和上市公司拥有合作关系，每年的毕业生会有80%被他们招走。第三是追求高工资、高待遇，长期合作的企业都了解，来这里招工必须将工资待遇等明码标价，供学生自主选择，给少了或日后拖欠，别说学生不买账，就是学院这一关也过不了。所有批量被招走的学生，学院都会将其送往企业，并时常进行回访，这既是对企业负责，也是对学生成长负责。