2014年底，上海市成立了法官、检察官遴选（惩戒）委员会（以下简称遴选委）。截至目前，遴选委运转顺畅，运作机制渐趋完善，首批遴选工作已于今年3月22日圆满完成。目前，正在实施全市第二批法官、检察官遴选工作。

　　遴选委员会不是橡皮图章

　　记者：上海为什么要组建遴选委员会统一负责法官和检察官的遴选工作？

　　沈国明：建立法官、检察官遴选制度是司法队伍建设的需要，也是司法体制改革中的创新之举。法官和检察官在等级要求、晋升年限、待遇标准方面都基本相同，而且专业要求和任职条件也基本一致，为了促进法院和检察院之间工作质量匹配，所以上海市建立了遴选委员会统管法官、检察官的遴选工作。

　　在首批遴选工作中，委员们对程序问题意见分歧较大，比如申请人要不要面试、是否需要全员面试、是否实行差额遴选等。经过多次讨论，反复权衡，我们逐渐酝酿出遴选程序，主要环节是让每一位申请者都当面做陈述。这种做法不仅对每个申请人都是公平的，而且把遴选工作做实了，避免了“走过场”。

　　沈志先：在司法体制改革中率先推行员额制的目的，是为了将“让审理者裁判、由裁判者负责”的理念落到实处，更好地追求司法公正、提升司法公信力。而这与法官、检察官的基本素质、能力以及职业操守等都有莫大的关系。

　　按照遴选委员会设计的遴选程序，先由法院和检察院经过考试、审查后，提出进入员额的法官、检察官大名单，遴选委员会则按照1∶1.2的比例确定最终的入额人选。这种差额遴选的模式，也确保了委员会能实现“好中选优”的既定目标，有利于向广大司法工作者传达清晰准确的价值导向。

　　盛雷鸣：由第三方机构来对法官、检察官进行专业把关，把办案经验不足、专业能力不够的人选挡在法官、检察官队伍之外，可以确保法官、检察官的专业水平。