供给侧结构性改革将是我国“十三五”时期一个重大改革战略。从短期看，供给侧结构性改革是要抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。从长远看，它要达到的目标是提高经济发展质量和效益，推进经济长期可持续稳定发展，避免落入中等收入陷阱，最终实现由中等收入国家向发达国家的转变。无论是短期任务还是长远目标，都涉及大多数社会成员的利益调整问题。例如，要加快淘汰僵尸企业，有效化解过剩产能，就必然会影响相关产业人员的就业问题。而要提高经济发展的质量和效益，就必须增强企业活力和不断提高全要素生产率，这又会引发国有企业和相关行政管理体制和机制的改革，影响相应单位和部门的既得利益。利益是道德的基础，供给侧结构性改革所带来的经济利益关系调整势必会影响人们经济伦理观念的重大变化，能否引导好这种变化，将改革的阻力转变为动力，是供给侧结构性改革能否取得成功的重要保障之一。

　　供给侧结构性改革引发的经济伦理观念变革之一，是就业伦理观念的转变。供给侧结构性改革去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板这五大任务中，至少前四大任务都涉及大量的从业人员转岗、分流甚至失业的问题。在化解产能过剩过程中，失业现象较经济扩张时期更为突出。由于各项社会保障政策都属于托底性质，要想过上更富裕、更美好的生活，转岗和分流人员重新就业或创业才是根本。因此，一方面要依靠政府和企业创造出更多的就业岗位，另一方面，转岗和分流人员必须转变就业伦理观念。市场经济下的失业分为两类：一类是自愿失业；另一类是非自愿失业。非自愿失业又称“需求不足的失业”，指工人愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍找不到工作而形成的失业。在化解产能过剩过程中出现的失业现象属于结构性和周期性的，因而是非自愿失业，但它可能转化为自愿失业。自愿失业是指自愿放弃工作机会而不愿意寻找工作所造成的失业。自愿失业的原因分为社会和个人两大类。就个人而言，过分挑选就业地点、工作种类和工作福利条件以及贪图闲暇与安逸等是最主要的原因。所以，如果在化解产能过剩过程中产生的富余人员不愿意转变就业观念，不愿意放弃国有企业员工的身份，或是以原有行业利润高峰期的收入和福利标准来挑选新的就业地点和岗位，就有可能出现从非自愿失业转化为自愿失业的结果。这种结果对失业人员和政府双方来讲都是一种负和博弈，博弈的双方都是损失大于所得，且失业人员一方的损失可能更大。要改变这种结果，使失业人员和政府双方的博弈变为一种正和博弈，就员工而言，应牢固树立自食其力的价值观，崇尚依靠自力更生构建美好生活的行为准则。