人才是强国之本，人才是竞争之基，人才是发展之要，人才是创新之源。3月5日，习近平总书记在上海代表团的审议上强调：“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、审时度势，积极应对国内外的新形势、新变化，给我国人才发展带来的机遇和挑战，不断提升着人才发展在经济社会发展中的重要地位，做出了很多实施人才强国的重大战略部署。作为一名党员干部，如何响应国家号召，为贤才“筑巢”、“铺路”，值得我们深思。

　　“人才优先发展，思想观念先行”,广泛宣传抓普及，树立人人皆可成才的社会理念很有必要。没有思想观念的大解放，就没有人才事业的大发展，在全社会范围内我们可以通过电视、广播、网络、书籍、报刊等为载体，全方位地宣传普及科学人才观，让科学人才观入耳、入脑、入心，从而推动人才工作领域的思想大解放，营造有利于社会人才发展的社会舆论环境，让全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才。

　　人才建设应该与当地的经济发展紧密结合，不能脱节。群众的生活能不能大幅度的改善，关键在于干部、在于各类专业人才。在一些欠发达的地区，条件艰苦，需要引进人才，就必须打破现有的条条框框，降低一些门槛，坚持不拘一格用人才。同时，要结合各地的特殊性，建立区域性人才政策，引导人才向欠发达地区流动；制定适合欠发达地区实际的特殊人才政策，吸引更多优秀人才，能够造福一方百姓。

　　完善体制机制，创新人才政策，深度激发人才创新创造新活力。人才发展体制机制的完善必须要从国家层面推动，体制机制政策的改革创新涉及方方面面的利益，还要破除思维惯性和理念固化的坚冰。人才创新发展体制机制必须要遵循人才发展的客观规律。人才是市场的，需要市场化的引进机制、激励机制、服务机制以及管理与评价机制；人才是流动的，需要破除制度障碍，畅通各类人才流动的渠道，完善人才交流与合作的常态化机制；人才是个性化的，需要建立人才分类服务和管理机制、差异化培育机制。只有顺应人才发展规律，人才的主观能动性才能被充分调动，人才的创新潜力和创造能力才能被充分挖掘。

　　坚持党管人才原则不动摇。党管人才是人才工作的基本原则。要充分发挥党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。也只有充分发挥各级党委（党组）在人才工作中的核心领导作用，才能更加有力地推动体制机制改革，才能正确引导人才发展与社会各项事业发展深度融合。

　　（作者单位：贵州省剑河县南寨镇党政办）