中国社会科学网讯 今年以来，黄平县档案局创新工作方式方法，坚持标准，注重成效，以“四个突出”推动党建各项工作有效开展。

　　突出抓党建促脱贫。一是强化派驻干部管理。严格落实干部驻村帮扶各项管理制度，派驻干部做到至少20天以上到岗到位、食宿在村，充分履行驻村工作职责。主要领导与驻村干部开展交心谈心，定期听取驻村汇报，分析解决存在问题。二是落实党建“三联系”工作机制。支部与帮扶村党支部结对共建，帮助村级党建工作规范化，党员与贫困党员“1+1”结对帮扶，50%以上干部派驻贫困村，扎实开展“1+N”干部走访回访和为民办实事。三是以“产业党建”推进产业革命。建立党建示范基地1个，引导仁坳村开展产业调整，建立年出栏110头养猪基地1个；发展太子参产业100余亩，开展种植辣椒150亩；实施稻田养鱼覆盖23户150亩；发展优质稻种植280亩。

　　突出抓特色创品牌。对照“四有四化”党建品牌创建标准，继续深化“心系兰台、热情服务”党建品牌。以推进数字化档案工作为契机，实行“一个窗口受理，一次性告知，一条龙服务，当场办结”的运行模式。进一步简化利用程序、实行全免费查阅利用，多形式、全方位为社会提供档案信息服务，增设ABCD岗位，按顺序替补，确保群众来访查阅档案最多跑一次。特别是做好民生档案查询服务工作。近一年来，接待查阅累计8600多人次，查阅档案近6000多卷，提供复制6100多件1万余张，编写利用案例8例。

　　突出抓服务进社区。持续开展党员服务在社区活动。在职党员干部每月分别深入飞云、兴隆等社区开展档案服务、文明服务、政策讲解等工作，充分发挥先锋模范带头作用。目前全局8名党员进社区开展政策宣传、法律法规知识宣讲共6次，联合开展主题党日活动4次。今年6月13日，组织飞云、兴隆社区党员联合仁坳村开展支部主题党日和支部联谊活动各1次。深入社区开展档案业务指导12次。

　　突出抓培养重管理。一是扎实开展干部学习教育培训。以深化“铸魂行动”为载体，通过联村宣讲、构建QQ工作群、微信课堂、专题报告、专题讨论、观看警示片等多形式多渠道丰富教育内容，打造真学、真懂、真信、真用“四真”党员干部队伍。二是加强干部队伍建设，先后选派4名干部参加到浙江大学、南京和省州参加学习培训，每星期至少组织干部集中学习1次，创造机会抓好年轻干部培养，力打造高素质专业化干部队伍。三是加强干部监管。严格执行已制定的值周、请假、上下班纪律、财务管理、月工作调度评定等多项管理制度。不管8小时内或8小时外都要求干部严格按照各项标准要求自己，干部作风进一步好转，工作效率明显提高。