中国网12月9日讯 据日本媒体网站12月8日报道，目前，日本全国范围内的“中年自由打工者”数量急剧增长。数据显示，35至54岁的非正规劳动者数量，在近15年间增长2.5倍，目前已达到273万人。其中，很多人没有得到成为正式职员的机会，一直辗转于各类打工，而这样的状态也迟迟没有得到改变。这样的人群被称为“中年自由打工者”。随着高龄化趋势不断严峻，这类人群对社会所造成的负担问题也越来越受到关注。

　　“中年自由打工者”的实际情况

　　记者采访了一个在东京某家食品店打工的38岁男性，他每天工作到很晚，回到自己租住的地方时几乎都是凌晨，每日的工资为7650日元（约合人民币400元），每周工作5天的话一年收入约为250万日元。

　　这样的收入可以勉强维持他在东京生活，但并不富裕。接受采访的这名男性表示，他大学毕业后没有顺利的找到工作，此后就成了一个自由打工者。虽然毕业于东京内有名的大学，但因为毕业时间为2001年，处于一个“就业冰河期”所以毕业后没能获得心仪公司的录用。在那之后他开始从事一些搬家、发传单等工作，截至目前为止没有被聘用为正式职员的经历。

　　最近，又和交往了很多年的女朋友分手，这名受访者也表示，自己很想从目前的生活状态中逃离出来，也在努力找工作，希望可以得到正式的聘用。但是，目前已经年近40岁，而自己仅有一些打工的经验，并没有正式被聘用的经历，所以这在他找工作的时候给他带来了很大的困难。他表示：“在学生时代的时候，自己一直希望可以将来在公司工作，有一个自己的家庭，完全没想到自己现在会过着这样的生活。即使我自己非常希望有机会成为一名正式员工，但受到年龄、工作经历等方面的限制，自己这样发展下去的话对未来真是感到非常不安。”

　　东京方面也在对此现象进行支援工作

　　根据日本总务省方面的统计数据显示，受到雇佣制度缓和，工作方式多样化的发展，以及企业方面对人工成本费的控制等因素的影响，日本35岁至54岁的非正规劳动者（不包括学生及已婚女性）数量，截至今年统计结束时已经达到273万人，近15年间增长约2.5倍之多。

　　日本全国范围内也通过公共职业安定所等方式向这类人群提供帮助。但企业方面还是更倾向于雇佣年轻的人材，30岁以上的自由打工者并不是很受到企业方面的青睐。

　　为了改善这样的局面，东京都方面在今年起，以30岁至44岁的自由打工者为主要对象，对他们的独自就职活动进行培训支持等。其中之一是为他们提供商务礼仪等基础培训、访问知名企业、通过3个月试用期后有机会成为正式员工。上个月在培训会的现场，约有20名参与者受到了新闻方面的相关知识培训。

　　培训过程中，会先对他们拿到的新闻内容进行感想陈述，希望这些求职者可以独立思考、拥有更好地表现力。此次培训会的讲师由人才派遣公司的负责人担任，他表示：“这些长期从事打工或派遣工作的非正式雇佣的人群，很容易出现单纯的接受指令、简单执行的状态，这样的状态并不适用于公司工作，今后培训中也会着力改善这样的情况。”

　　此外，在访问企业的过程中，希望求职者可以扩大自己的视野，不仅仅局限于自己目前所希望的职业，所以会带领他们走访金融、建设、看护等各个领域。

　　一名参加此次培训会的42岁女性表示：“一些我此前认为完全不适合我的工作，在了解了更为详细的情况后，发现自己对其也有很深的兴趣，自己就职工作的视野也变得更为开阔了。”