摘　　要：系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对 HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方 HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的 HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下 HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。

　　【关 键 词】高绩效人力资源管理系统(HPWS) 企业绩效 结果效应 情境因素

　　【基金项目】教育部人文社会科学研究规划基金项目（13YJA630080）;陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目“陕西纺织经济管理研究中心”和陕西高校哲学社会科学重点研究基地“纺织经济与管理研究中心”基金项目（陕教位[2009]6号）;西安工程大学博士科研启动基金项目（BSl322）

　　【分 类 号】F240

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