50.3％受访者认为“海归”含金量降低了

　　临近年关，毕业生们找工作的进程已经进行了大半。毕业大军中，留学生群体的求职状况格外受关注。随着我国“海归”人数骤增，“海归”就业的竞争压力也在不断增大。

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001人进行的一项调查显示，50.3％的受访者认为“海归”的含金量降低了，67.5％的受访者直言留学生比比皆是，不再算“突出人才”，63.6％的受访者建议为留学生科学推荐水平内优质学校。

　　50.3％受访者表示“海归”含金量降低了

　　北京某高校硕士毕业生唐桑圆，在研二时参加了学校与丹麦奥尔堡大学的交换项目，如今回国开始找工作。谈起出国交换的原因，她表示这个交换项目“性价比非常高”，“一年之后能拿到国内与国外两个学位，学习费用家庭也可以接受”。

　　“不能把出国留学这件事看得太功利。我在丹麦时，一个人去了德国、捷克、斯洛伐克，全程都是独自与陌生人交流，这是我留学生活的亮点。”唐桑圆说，在丹麦的一年她自学了丹麦语，也增强了独立生活能力，除了爸妈为她提供住宿费生活费外，她自己用打工挣的钱游玩了欧洲的15个国家。

　　谭文娟是国内某家互联网公司战略项目组的负责人，在她曾面试过的人中，大概有1/4都有留学背景。“我不会特别青睐有过留学经历的人，更注重留学的学校和个人作品”。

　　何静（化名）曾在某科技新媒体公司从事人力资源管理工作，经常会遇到海归求职者。“当时公司处于要发布融资信息的状态，需要在通稿中强调公司的人员构成，如果能有国内外名校的毕业生资源，对公司形象也是一种提升，所以我们还是挺欢迎有过名校留学经历的求职者的”。

　　民调显示，50.3％的受访者表示如今“海归”含金量降低了，31.0％的受访者认为没什么变化，9.6％的受访者则认为提高了，9.1％的受访者表示“不了解”。

　　63.4％的受访者表示周围人出国留学是为了就业而镀金。其他目的包括：科研能力高，去深造（45.1％），开阔视野，体会异国风情（44.9％）和跟风去海外学习（41.8％）等。