随着股市持续上行和旅游业复苏，香港目前的就业形势可以说“一派大好”。

　　香港特区政府统计处的最新就业形势曲线图显示，自2016年9月以来，香港失业率从2016年7、8、9三个月的3.4%高位拾阶而下，直至12月的2.9%，创20年新低，并仍然呈现下行趋势。香港总就业人数上升至3850600人，失业人数下跌至109800人。

　　按行业划分，零售业失业率年跌幅最大，回落1.2个百分点至4%，金融业失业率亦下跌0.8个百分点至1.3%，专业及商用服务业失业率跌0.7个百分点至2.3%；建造业失业率上升，升0.8个百分点至4.1%。

　　失业率创新低的同时，人力市场也出现了一些新现象：

　　一是，总体来看，人力市场从人求事变成了事求人。香港环球管理咨询有限公司董事总经理李汉祥直言，人力市场总体供小于求，香港已进入人才荒年代。

　　人力市场上金融、IT、工程人才紧俏。安俊人力资源顾问有限公司表示，有银行业雇主确认三天内可发出聘书，但求职者已另有选择，甚至已完成签约。合众人事顾问公司则指出，各大行业争相抢夺人才，一般求职者不愁没有选择，平均可有3至4份聘书。

　　酒店及餐饮业也出现抢人的情况。酒店业全年入住率较高，吸引8家新店落成开张，商家之间抢人大战格外激烈，甚至到了“有手、有脚、有呼吸就会请”的地步。

　　传统行业火热，新经济领域同样火爆。互联网相关从业人员相当吃香，社交媒体从业高手很抢手，薪金较一般人员高1成，具备5年经验的月薪可达3万元。

　　二是人力顾问以前劝求职者不要“这山望着那山高”，如今，人力顾问建议雇主筛选求职者时要降低要求。比如，有人力顾问建议雇主接受资历较浅的求职者，接触更多潜在雇员，扩大选择范围。有人力顾问则提醒雇主招聘时缩短程序，收到求职信时，要在3至5日内安排首次面试，完成所有程序后2至3日就要发出聘书，动作一定要快。香港人力市场的活跃不仅表现在需求旺盛，还表现在人力资源求职意愿增加。安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍表示，以往农历新年前是人力部门的工作淡季，不少人会等到农历新年后才求职。现在不同了，自己在元旦后忙个不停。

　　三是在人才供求压力下，很多雇主意识到光靠“银弹”不一定能留住人才，开始倾向以非金钱式方法挽留人才。例如，不时举行内部联谊会，节日或同事生日会有庆祝聚餐，或者搞一些郊野活动，增加员工归属感。

　　四是各行业工资底薪变化不大，但花红（年终奖）值得期待。虽然经济回暖、人力市场向好并未反映于加薪幅度上，但是花红可观。人力顾问估计，投资银行花红可达1至2年，保险业亦有5至6个月；也有人估计一般金融银行业有1个月固定花红，另有1.7个月非固定花红，较去年增加0.1个月。

　　五是特区政府加紧培训工作，并多次举办大型招聘会，以使人力市场的供求达到平衡。劳工及福利局局长罗致光博士说，劳工处推行“中年就业计划”，以鼓励雇主聘用40岁或以上的求职人士，并为他们提供在职培训。大型招聘会方面，劳工处在2017年举办了18个大型招聘会，提供超过38400个职位。展望未来，罗致光博士说：“整体经济环境向好，劳工市场短期内仍将偏紧。”