据报道，面对就业压力，长春一些高校的毕业生在毕业前突击整容美体，在简历照片和个人形象上做投资，以便“改头换面”增加求职成功机率。“我们店里经常有组团整容的学生，一般集中在瘦脸、隆鼻、做双眼皮上。”长春市一家整容中心的工作人员介绍。

　　就业整容现象反映出就业难的现实，更凸显出女大学生的求职焦虑。不可否认，就业压力和性别歧视成了女生形象焦虑的重要原因，很多好单位应聘和录用比大到令人咋舌的地步，导致招聘附加标准增多。在很多女大学生看来，同等条件下，好形象自然成为了优势。

　　实际上，除去少数“拼爹”、“递条子”等暗箱操作，大多数招聘单位还是想招到适合自己的真正人才，而人才的标准不外内在和外在两个条件，内在是能力和学识，各个单位都有一套自己的鉴别标准。外在是看气质、谈吐、礼仪、风度，这跟拉双眼皮、隆鼻没有关系，招聘毕竟不是选美，“以貌取人”的招聘单位毕竟是少数。

　　在笔者看来，一方面，政府部门要在招聘环境的公平性和公开性上下功夫，而另一方面大学生自己也要端正求职心态，不要盲目跟风，过度注重外表、打扮，而忽视了实际职业能力的提高，从而造成困扰和不自信，不利于求职成功。 肖弋 绘