人力资本理论是一个综合性研究领域，与人文、社科、经济、政治等有着密切的联系。我国目前的有关研究较多以西方人力资本理论体系来阐释中国的人力资本问题。中国社会科学出版社2014年6月出版的江西师大黄加文教授的专著《中国特色社会主义人力资本理论研究》，立足中国的人力资本理论的本土特质，力图梳理出更加清晰的学术理论。

　　该书勾勒出了“西方—本土—现代”的立体学术架构。作者对邓小平、江泽民、胡锦涛等为代表的人力资本理论分别进行了系统的梳理和阐述，以学术之经，编制理论和知识之纬。同时，作者总结和分析我国当前人力资本强国战略所面临的人力资本生产投入不足、人力资本投资不均衡的两大现实问题，在此基础上提出相关的路径建构，探讨关于人力资本运营、管理中国化的学术理论。

　　该书初步提出了中国特色社会主义人力资本理论的内涵和基本框架，深入论证了马克思主义关于劳动价值理论、剩余价值理论、教育经济理论等重要理论渊源，并创造性地探讨了中国共产党的人力资本建设问题，提出并论证了中国特色社会主义包含中国共产党的人力资本建设。其“人力资本强党”的命题，也是对党的建设理论的新探索。

　　此外，该书立足于质的研究与实证研究的结合。20世纪90年代以来，人力资本理论话题日渐引起学界关注，人力资本的每一点变化都成为可记录和分析的数据。该书在研究方法的运用上，注重“质的”研究与实证研究相结合。作者将议题放在社会主义市场经济一系列政策制度框架内进行论证，并通过横向和纵向、时间和空间、区域和系统等比较，以数据和图表的形式进行定量分析，从而达到“以微明宏”的目的。

　　《中国特色社会主义人力资本理论研究》 黄加文 著 中国社会科学出版社