中国社会科学院发布的经济蓝皮书《中国经济前景分析(2014年春季报告)》指出，中国工薪劳动者劳动报酬增长相对于GDP增长来说比较缓慢，工薪劳动者工资水平确实到了该涨的时候， 此外，与同等人力资本水平的其他人群比较，公务员工资处于较低水平。

　　《中国经济前景分析(2014年春季报告)》从平均货币工资水平和城镇单位雇员工资水平出发得出了“中国工薪劳动者劳动报酬增长相对于GDP增长来说比较缓慢”和“城镇单位职工的工资增长与GDP增长相比也是相对缓慢的”结论，这再次佐证了公众的感受——工资水平低、缺乏合理的增长机制作为保障，而在物价水平日益盘升的当下，这种感受越来越强烈。也正因为如此，“中国工薪劳动者工资水平确实到了该涨的时候，而且越是低收入群体的工资越应该上涨”的结论让公众产生了广泛的共鸣。

　　那么，这种“该涨”靠什么来实现呢？仅仅学理化的计算和学者的呼吁难以让“该涨”落地。当前，城乡居民收入增长明显低于政府收入和企业收入的增长，劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入分配中的比重均呈下降趋势。常识告诉我们， 分析一个国家收入分配公平与否的另外一个重要指标，也是被大家比较认可的指标是劳动者报酬占GDP的比重是否过低，如果相对比重在不断的降低，则经济不断增长的同时，人民的生活水平增长速度慢于GDP的增长速度，如果这种状态长期存在，就导致收入分配的失衡，不利于经济的健康发展。这也是“该涨”的重要理由所在。

　　往深层次上说，中国工薪劳动者劳动报酬增长相对于GDP增长来说比较缓慢还是一个发展理念的问题，是经济是否可持续健康发展的问题。因为隐藏其后的事实是，我国居民分享到的经济发展成果太少，并且是越来越少，而政府，则分享的最多，并且呈递增趋势，这显然不利于我国居民消费水平的提高，也不是可持续的收入分配模式。

　　总之，“中国工薪劳动者工资水平确实到了该涨的时候，而且越是低收入群体的工资越应该上涨”既有理论依据又有现实因素作为支撑。当下的一个明显事实就是，劳动报酬在初次分配中的占比过低，经济增长的成果正在向资本家、政府和权力阶层过度倾斜。世界银行发布的报告也指出，造成中国消费长期低迷的症结不是老百姓热衷储蓄不愿花钱，而是工资水平跟不上经济发展速度。由此，也带给了公众严重的焦虑情绪。尽管种种迹象显示，劳动所得占GDP比重下降，资本所得占GDP比重上升的趋势今后仍将持续一段时间。但应认识到，目前很多企业利润的大幅增加，在相当程度上是从压榨职工而来。更有数据显示，中国四分之三以上的财富为少数当权者把持，经济增长或企业盈余来自寡头独占。正因为如此，“该涨”的落地需要多方的努力。

　　最重要的一点就是解决好发展理念问题，认识到人民共享发展成果的重要性。同时，要制定劳动者工资的合理增长机制，让推动经济发展的广大劳动者，特别是底层劳动者分享经济发展成果。这不仅是保障劳动者权益，分享经济发展成果，而且能调动劳动者积极性，提高生产效率，形成一种良性互动。